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    “苏总，林雪入职半个月左右，表现非常不错，上个月月底所做的试用期员工考核，她获得了94分的高分，其中工作技能方面的工作效率、适岗程度等指标，近乎满分，工作质量获得高分，只有岗位熟识度略差。至于工作态度方面的学习能力、责任心、出勤、纪律和团队意识，几乎都是满分。”

    卢志峰有条不紊地叙说着林雪各方面的优秀表现。

    虽不乏有适度的美化，但不得不承认，他对小姑娘是很满意的，尤其满意的一点是，她有这么强硬的靠山，却依旧以非常认真态度进行工作。

    人力资源总监的话，让苏幼薇悄然松了一口气，林雪的表现没让她丢脸。

    她斟酌片刻，又问：“这种考核级别的试用期员工，转正后，你们通常往哪些岗位安排。”

    卢志峰起先愣了一下，林雪应聘的是行政助理，算是行政岗位最基础的职务，转正了，自然还是行政助理。

    但好在他反应很快，马上就反应过来且认真答复：

    “苏总，按照对林雪的试用期考核，我认为她转正后，可以往行政部，人事部，管理部，总经办，总裁办方向发展。”

    他回答的很巧，几乎囊括了林雪适合的各个层次的岗位。

    比如基础部门的行政部和人事部，也有中级部门管理部，当然还有更高的总经办、总裁办。

    皮球巧妙地传回给了苏总。

    苏幼薇思索着，她既然选择给林雪特殊照顾，当然是打算一帮到底，可如果调林雪进入总裁办或总经办，虽然她的总裁身份在整个集团是保密的，但总有碰面泄露的时候。

    “这样吧，让她去管理部任职。”她说。

    “好的，管理部梁经理刚好缺一个助理，我看小姑娘挺懂事，也挺能干，就让她去经理助理职位锻炼锻炼吧。”卢志峰提出了建议。

    苏幼薇愣了一下。

    经理助理已经算是部门的领导职务，林雪能做好么？

    卢志峰的话语恰到好处地又递了过来：“按照林雪在试用期的表现看来，她做行政助理是屈才了，管理部的经理助理，才是比较适合她的工作。”

    “那行，你去安排。”顿了顿，苏幼薇又加了一句：“不用对她说起关于我的任何事。”

    “明白了，按照集团的规定，试用期员工考核满90分可以提前转正，林雪94分，这个月我就安排她的转正。”
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